老員工拿到月薪,發現比新員工「少8千」,老板漲800挽留,老員工憤怒離職后,老板傻眼:是我做錯了

火炏焱燚 2022/09/06 檢舉 我要評論

薪資保密制度,如今已經成了各個公司的明文規定,同事之間不能泄露薪水,否則就將面臨著相應處分,公司想要避免員工不平衡的負面心理無可厚非,但如果想打著這個幌子占員工的小便宜,那就太不地道了。

近日,職員王先生就分享了自己遭受的不公平待遇,公司一直都執行薪資保密,直到他偶然看見新入職員工的工資條,才幡然醒悟:人善被人欺,一片良心喂了狗!

「他再給我漲多少薪水,我都不會回去!」

01 真心誠意帶新人,工資竟比對方低8000

王坤在這家公司已經干了7年,在職期間一直勤勤懇懇,認真完成老板交代的各項任務,前兩個月公司招了2個新人,老板讓他帶他們熟悉工作內容,王坤沒多想就答應了。

作為公司的老員工,王坤一直真心實意為公司付出,教導新人時也很用心,甚至為了幫他們熟悉工作還自愿加班,可月底時王坤偶然看到了新人的工資條,直接傻眼了。

上面的數字竟然比他工資條上還多,一個入職7年、各方面經驗豐富的老員工,工資居然比新人低了整整8000元,這像話嗎?

一向好脾氣的王坤再也坐不住,直接氣沖沖去找老板質問。

沒想到老板并未覺得絲毫愧疚,只給他解釋,現在公司不好留人,工資給高點才能讓他們踏踏實實在這兒干,最后還打出感情牌,讓王坤多理解理解他。

02 王坤不滿800元留人氣憤辭職,公司運轉停滯老板追悔莫及

「我理解你,誰來理解我啊?」

「公司給你施展才華的平臺還不夠嗎?既然你這麼看重工資,那從下個月起先給你漲800元,你先干著,來日方長急什麼呢?」

跟著公司干了這麼多年,居然換來老板的這番態度,王坤徹底寒了心。

800元,也不知道是老板小氣,還是在埋汰人,王坤直接摔門而出。

「老子不干了!」

老板瞧著從前老實的員工不給他面子,于是也發火道:「不干就不干,真以為公司離不了你!」

他說對了,公司還真的離不開這位老員工。

機器流程復雜,新人業務不熟練,短短一個月,公司陷入停滯。

起初老板還給王坤打電話,抱怨是他沒把新人教會,王坤直接回懟:「公司離了我照樣轉,別給我打電話了!」

半年后,同崗位換了3批人,沒有人再像王坤那樣稱職,公司的收益也大打折扣,老板這才意識到當初自己的行為有多麼愚蠢,可說什麼都晚了。

老板再三承諾給王坤另加15000元的工資,王坤眼睛沒眨一下就回絕了。

不懂得體恤下屬,甚至想占員工便宜的老板,最終會因為自己的短淺目光付出代價,他們只看到眼前的蠅頭小利,卻看不到比金錢更有價值的人心,早晚有一天會嘗到教訓。

有格局的領導,懂得用好的待遇和真心招納人才,如果你和王坤一樣,遇到這樣的老板,不要相信他畫的大餅,趕快遠離才是正解!

看完王坤的故事,你有什麼想法?你在職場上遇到過類似的情況嗎?評論區交流一下吧!


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